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Titre
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Description
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Nous recherchons un Directeur de la Stratégie expérimenté pour diriger le développement et l'exécution des initiatives stratégiques de notre organisation. Ce rôle clé implique l'analyse des tendances du marché, l'identification des opportunités de croissance et la collaboration avec les équipes de direction pour assurer une prise de décision éclairée. Le candidat idéal possédera une solide expérience en planification stratégique, en gestion du changement et en leadership.
Le Directeur de la Stratégie sera responsable de la définition des objectifs à long terme et de la mise en place de plans d'action pour atteindre ces objectifs. Il devra travailler en étroite collaboration avec les différentes divisions de l'entreprise afin d'assurer l'alignement des stratégies avec la vision globale de l'organisation.
Les principales responsabilités incluent l'analyse des données de marché, l'évaluation des performances de l'entreprise et la recommandation d'améliorations stratégiques. Le candidat devra également identifier les risques potentiels et proposer des solutions pour les atténuer.
En tant que membre clé de l'équipe de direction, le Directeur de la Stratégie devra posséder d'excellentes compétences en communication et en négociation. Il devra être capable de présenter des recommandations stratégiques aux parties prenantes internes et externes et de défendre ses propositions avec des arguments solides et des données pertinentes.
Nous recherchons un professionnel dynamique, analytique et orienté résultats, capable de travailler dans un environnement en constante évolution. Une expérience avérée en gestion de projets stratégiques et en leadership est essentielle pour réussir dans ce poste.
Si vous êtes passionné par la stratégie d'entreprise et que vous souhaitez jouer un rôle clé dans la croissance et le succès d'une organisation, nous serions ravis de vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre des stratégies d'entreprise à long terme.
- Analyser les tendances du marché et identifier les opportunités de croissance.
- Collaborer avec les équipes de direction pour assurer l'alignement stratégique.
- Superviser l'évaluation des performances et recommander des améliorations.
- Identifier et atténuer les risques stratégiques.
- Présenter des recommandations aux parties prenantes internes et externes.
- Gérer des projets stratégiques et assurer leur mise en œuvre efficace.
- Encadrer et former les équipes sur les meilleures pratiques stratégiques.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en administration des affaires, économie ou domaine connexe.
- Expérience avérée en planification stratégique et gestion du changement.
- Excellentes compétences analytiques et en résolution de problèmes.
- Capacité à travailler en collaboration avec des équipes multidisciplinaires.
- Compétences avancées en communication et en négociation.
- Expérience en gestion de projets et en leadership.
- Maîtrise des outils d'analyse de données et de reporting.
- Capacité à s'adapter à un environnement en constante évolution.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous nous donner un exemple de stratégie que vous avez développée et mise en œuvre avec succès ?
- Comment analysez-vous les tendances du marché pour identifier de nouvelles opportunités ?
- Comment gérez-vous les résistances au changement au sein d'une organisation ?
- Quels outils utilisez-vous pour mesurer l'efficacité d'une stratégie ?
- Comment travaillez-vous avec les autres départements pour assurer l'alignement stratégique ?
- Avez-vous déjà géré un projet stratégique majeur ? Quels ont été les résultats ?
- Comment priorisez-vous les initiatives stratégiques dans un environnement en évolution rapide ?
- Comment gérez-vous les risques associés à une nouvelle stratégie ?